组织架构

成员管理

管理员可邀请、查看、调整或停用成员。邀请前确认账号、部门和角色；离职或转岗时及时回收访问，并检查仍有效的连接器授权和共享模板权限。

部门管理

部门用于组织成员和限定团队模板等资源范围。部门变更后，成员看到的模板和管理数据可能变化。不要为了临时共享而长期扩大部门权限。

角色与权限

普通成员主要使用任务和已授权资源；管理员能够调整企业配置、组织关系和资源策略。角色决定用户可以执行的管理动作，部门范围决定用户能够查看或使用的组织资源。

分配权限时遵循最小权限原则：只授予完成当前职责所需的范围，尽量减少管理员数量，对高权限账号启用企业要求的登录保护。转岗时同步调整角色与部门，离职时停用账号并回收共享模板、连接器和其他仍有效的授权。

企业信息

企业信息页面维护名称、标识和其他组织资料。修改可能影响客户端显示、模板归属和审计记录，提交前核对。

定期检查

• 成员是否仍在职且需要访问；
• 部门归属是否准确；
• 管理员是否最小化；
• 邀请码是否过期或泄露；
• 下架模板和连接器是否仍有残留授权。